Обзор: ИИ в найме, киберзащита и управление данными — ключевые тренды для бизнеса

Коротко

• ИИ меняет найм: кандидаты и HR используют нейросети для автоматизации откликов и подбора.
• Классический антивирус критикуют за неэффективность против целевых атак, но он остается частью защиты.
• DDoS-атаки стали сложнее, требуя продвинутых алгоритмов фильтрации трафика.
• Новая Postgres Pro Enterprise 18 предлагает встроенный in-memory кеш и улучшенную отказоустойчивость.
• Поколение Z чувствительно к формулировкам руководителей, что влияет на удержание талантов.

Трансформация найма с помощью ИИ

Что случилось

Искусственный интеллект стал базовым инструментом как для соискателей, так и для HR-специалистов. Кандидаты автоматизируют отклики на вакансии через нейросети, а компании используют AI для подбора персонала, что приводит к новой динамике на рынке труда.

Почему важно

Это меняет правила игры: процессы найма ускоряются, но возникает риск «войны алгоритмов», где человеку сложнее выделиться. Эффективность подбора может вырасти, но ценой деперсонализации и новых форм bias в алгоритмах.

Кому важно

HR-менеджерам, рекрутерам, соискателям на всех уровнях, а также разработчикам HR-технологий. Компаниям необходимо пересматривать свои процессы найма, чтобы оставаться конкурентоспособными и этичными.

Что делать

HR-отделам — изучать и внедрять AI-инструменты, но с акцентом на человеческий контроль и проверку на предвзятость. Соискателям — учиться эффективно «общаться» с AI-системами, правильно структурируя резюме и отклики.

Источник

Найм, резюме и собеседования с ИИ: практический разбор для кандидатов и HR

Эволюция кибербезопасности: антивирус и защита от DDoS

Что случилось

Классический антивирус часто критикуют как «театр безопасности», неспособный противостоять целевым атакам. Одновременно DDoS-атаки эволюционировали, став более продуманными и использующими обученные системы.

Почему важно

Угрозы становятся сложнее и целевее. Опираться только на сигнатурные методы антивирусов или простую фильтрацию трафика уже недостаточно для защиты бизнеса, особенно от профессиональных атакующих.

Кому важно

ИТ-директорам, специалистам по информационной безопасности, владельцам онлайн-сервисов и бизнесов, чья деятельность зависит от доступности и целостности их цифровых активов.

Что делать

Переходить к многослойной защите (Defense in Depth). Комбинировать классические антивирусные решения с системами обнаружения аномалий (EDR/XDR), продвинутыми системами защиты от DDoS (на уровне приложений и сети) и регулярным обучением сотрудников.

Источник

«Антивирус мёртв. Да здравствует антивирус!»

Источник

Как работают алгоритмы защиты от DDoS-атак

Управление данными и инфраструктурой

Что случилось

Вышла новая версия Postgres Pro Enterprise 18 с встроенным in-memory кешем и улучшениями для отказоустойчивости. Параллельно компании делятся опытом миграции на такие системы оркестрации, как Airflow, часто в связке с инструментами контроля версий данных (DVC).

Почему важно

Производительность и надежность систем хранения и обработки данных напрямую влияют на скорость бизнеса и качество сервиса. Современные инструменты позволяют эффективнее управлять сложными конвейерами данных и машинного обучения.

Кому важно

Бэкенд-разработчикам, DevOps/SRE-инженерам, дата-инженерам, архитекторам баз данных и всем, кто отвечает за производительность и доступность data-инфраструктуры.

Что делать

Оценивать новые возможности Postgres Pro Enterprise 18 для высоконагруженных проектов. Изучать кейсы внедрения Airflow и DVC для оптимизации своих ETL/ML-пайплайнов, особенно если растет объем данных и сложность зависимостей.

Источник

Postgres Pro Enterprise 18: встроенный in-memory кеш и новые горизонты отказоустойчивости

Источник

Как прийти к использованию Airflow, и причём тут Data Version Control (DVC)

Управление талантами и провал метавселенной

Что случилось

Поколение Z демонстрирует повышенную чувствительность к формулировкам руководителей, что может влиять на их решение работать в компании. В другом аспекте, Meta* фактически свернула масштабные амбиции по созданию метавселенной, перераспределив ресурсы.

Почему важно

Чтобы привлекать и удерживать молодые таланты, компаниям нужно менять стиль коммуникации. Провал дорогостоящей инициативы Meta* показывает риски ставок на непроверенные технологические тренды без четкого рыночного спроса.

Кому важно

Руководителям всех уровней, HR-брендам, продуктовым менеджерам и стратегам в технологических компаниях, инвесторам.

Что делать

Лидерам — развивать эмоциональный интеллект и пересматривать язык корпоративного общения. Компаниям — тщательнее оценивать потенциальную adoption rate и реальную ценность для пользователей перед инвестициями в масштабные футуристические проекты.

Источник

Поколение Z не ленивое, оно лингвистически чувствительное: почему одна фраза руководителя может лишить компанию таланта?

Источник

[Перевод] Конец метавселенной: почему ставка Meta* на VR оказалась ошибкой

Риски и неопределенности

• Этичность и предвзятость AI в найме: алгоритмы могут необъективно фильтровать кандидатов.
• Эффективность защиты: новые сложные атаки могут обойти даже многослойные системы безопасности.
• Принятие технологий: как в случае с метавселенной, пользователи могут не принять даже технически продвинутое решение.
• Удержание кадров: неочевидные культурные и коммуникационные факторы становятся критичными для мотивации сотрудников.
• Интеграция новых инструментов: миграция на системы вроде Airflow или новые СУБД сопряжена с операционными рисками и затратами.

Сегодняшние тренды — от AI до киберугроз — требуют от бизнеса гибкости, внимания к человеческому фактору и стратегических, а не сиюминутных, инвестиций в технологии. Ключ — в сбалансированном подходе, где инструменты усиливают, а не заменяют экспертизу и здравый смысл.